Sendikal Tazminat ve İşyerinde Sendikal Faaliyet Güvencesi (6356 Sayılı Kanun)
1. İspat Yükünün İşverende Olması
Sendika üyeliğinin hemen ardından yapılan fesihlerde işveren feshin sendikal nedene dayanmadığını kesin delillerle kanıtlamak zorundadır.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatına Ek Olarak Ödenir
Sendikal tazminat kıdem, ihbar ve boşta geçen süre ücretlerinden bağımsız olarak ilaveten hükmedilen ağır bir yaptırımdır.
e-Dönüşüm Süreçlerinizi Güvenle ve Sıfır Hata ile Başlatın
Mali mühür kurulumundan ERP entegrasyonuna, 7/24 uzman desteği ve 10 yıl yasal saklama garantisiyle yanınızdayız.
Benzer Konulardaki Diğer Makaleler
Tümünü GörMobil PDKS ve Dijital İK ile Puantaj Hatalarına Son
Vardiyalı üretim tesisleri ve saha ekiplerinde mobil konum (GPS) ve QR kod tabanlı giriş-çıkış verilerinin bordroya otomatik aktarılması.
KVKK ve İş Hukuku Kapsamında Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması
İşe alımdan işten çıkışa kadar özlük dosyalarında tutulan sağlık verileri, sabıka kayıtları ve kamera görüntülerinin yasal saklama ilkeleri.
Bordroda SGK Teşvik Robotu Kullanarak İşveren Maliyetlerini %20 Düşürme
7103, 6111 ve ilave istihdam teşviklerinin her ay çalışan bazında optimum kombinasyonla hesaplanması rehberi.