Mobbing ve Psikolojik Taciz İddialarında İK Soruşturma Usulü ve İşveren Sorumluluğu
1. Mobbing Sayılma Kriterleri: Süreklilik ve Kasıt
Tek seferlik bir tartışma mobbing sayılmaz; en az 6 ay boyunca sistematik biçimde bezdirme, dışlama ve küçük düşürme davranışlarının sürmesi gerekir.
2. Şirket İçi Etik Kurul ve Bağımsız Raporlama
İddia ortaya çıktığı anda bağımsız bir tutanak düzenlenmeli, tarafların yazılı ifadeleri alınmalı ve kamera/e-posta kayıtları incelenmelidir.
e-Dönüşüm Süreçlerinizi Güvenle ve Sıfır Hata ile Başlatın
Mali mühür kurulumundan ERP entegrasyonuna, 7/24 uzman desteği ve 10 yıl yasal saklama garantisiyle yanınızdayız.
Benzer Konulardaki Diğer Makaleler
Tümünü GörMobil PDKS ve Dijital İK ile Puantaj Hatalarına Son
Vardiyalı üretim tesisleri ve saha ekiplerinde mobil konum (GPS) ve QR kod tabanlı giriş-çıkış verilerinin bordroya otomatik aktarılması.
KVKK ve İş Hukuku Kapsamında Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması
İşe alımdan işten çıkışa kadar özlük dosyalarında tutulan sağlık verileri, sabıka kayıtları ve kamera görüntülerinin yasal saklama ilkeleri.
Bordroda SGK Teşvik Robotu Kullanarak İşveren Maliyetlerini %20 Düşürme
7103, 6111 ve ilave istihdam teşviklerinin her ay çalışan bazında optimum kombinasyonla hesaplanması rehberi.