Kritik Pozisyonlarda İş Sürekliliği: Yetenek Havuzu ve Yedekleme (Succession) Planlaması
1. 9-Box Yetenek ve Performans Matrisi
Çalışanlar mevcut performansları ve gelecek potansiyellerine göre 9 kutulu matriste sınıflandırılarak yüksek potansiyelli (HiPo) adaylar belirlenir.
2. Bireysel Gelişim Planları (IDP) ile Hazırlık Süresi
Yedek adayların hedef pozisyona 1-2 yıl içinde hazır hale gelebilmesi için çapraz departman rotasyonları ve liderlik mentorluk programları uygulanır.
e-Dönüşüm Süreçlerinizi Güvenle ve Sıfır Hata ile Başlatın
Mali mühür kurulumundan ERP entegrasyonuna, 7/24 uzman desteği ve 10 yıl yasal saklama garantisiyle yanınızdayız.
Benzer Konulardaki Diğer Makaleler
Tümünü GörMobil PDKS ve Dijital İK ile Puantaj Hatalarına Son
Vardiyalı üretim tesisleri ve saha ekiplerinde mobil konum (GPS) ve QR kod tabanlı giriş-çıkış verilerinin bordroya otomatik aktarılması.
KVKK ve İş Hukuku Kapsamında Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması
İşe alımdan işten çıkışa kadar özlük dosyalarında tutulan sağlık verileri, sabıka kayıtları ve kamera görüntülerinin yasal saklama ilkeleri.
Bordroda SGK Teşvik Robotu Kullanarak İşveren Maliyetlerini %20 Düşürme
7103, 6111 ve ilave istihdam teşviklerinin her ay çalışan bazında optimum kombinasyonla hesaplanması rehberi.