İşyerinde Disiplin Kurulu Süreçleri: Yazılı Uyarı, Kınama ve Ücretten Kesme Cezası
1. Toplu İş Sözleşmesi veya İç Yönetmelik Şartı
Disiplin cezası uygulanabilmesi için hangi fiile hangi cezanın verileceğinin önceden personele tebliğ edilmiş iç yönetmelikte yazması şarttır.
2. Savunma Alınmadan Disiplin Cezası Verilemez
Çalışana itham edilen fiil yazılı bildirilmeli ve savunması alındıktan sonra Disiplin Kurulu kararıyla ceza uygulanmalıdır.
e-Dönüşüm Süreçlerinizi Güvenle ve Sıfır Hata ile Başlatın
Mali mühür kurulumundan ERP entegrasyonuna, 7/24 uzman desteği ve 10 yıl yasal saklama garantisiyle yanınızdayız.
Benzer Konulardaki Diğer Makaleler
Tümünü GörMobil PDKS ve Dijital İK ile Puantaj Hatalarına Son
Vardiyalı üretim tesisleri ve saha ekiplerinde mobil konum (GPS) ve QR kod tabanlı giriş-çıkış verilerinin bordroya otomatik aktarılması.
KVKK ve İş Hukuku Kapsamında Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması
İşe alımdan işten çıkışa kadar özlük dosyalarında tutulan sağlık verileri, sabıka kayıtları ve kamera görüntülerinin yasal saklama ilkeleri.
Bordroda SGK Teşvik Robotu Kullanarak İşveren Maliyetlerini %20 Düşürme
7103, 6111 ve ilave istihdam teşviklerinin her ay çalışan bazında optimum kombinasyonla hesaplanması rehberi.