İkale Sözleşmesi (Bozma Anlaşması) ile İşten Çıkışta Vergilendirme ve Ek Tazminat
1. 'Makul Yarar' Kriteri
Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin teklif ettiği bir ikale sözleşmesinde işçiye kıdem ve ihbarına ek olarak makul bir ilave menfaat (en az 3-4 maaş) sağlanmalıdır.
2. İkale ile Çıkan İşçinin İşsizlik Maaşı Alamaması
Fesih değil karşılıklı anlaşma olduğu için ikale ile ayrılan çalışan SGK çıkış kodu gereği İŞKUR işsizlik maaşından yararlanamaz.
e-Dönüşüm Süreçlerinizi Güvenle ve Sıfır Hata ile Başlatın
Mali mühür kurulumundan ERP entegrasyonuna, 7/24 uzman desteği ve 10 yıl yasal saklama garantisiyle yanınızdayız.
Benzer Konulardaki Diğer Makaleler
Tümünü GörMobil PDKS ve Dijital İK ile Puantaj Hatalarına Son
Vardiyalı üretim tesisleri ve saha ekiplerinde mobil konum (GPS) ve QR kod tabanlı giriş-çıkış verilerinin bordroya otomatik aktarılması.
KVKK ve İş Hukuku Kapsamında Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması
İşe alımdan işten çıkışa kadar özlük dosyalarında tutulan sağlık verileri, sabıka kayıtları ve kamera görüntülerinin yasal saklama ilkeleri.
Bordroda SGK Teşvik Robotu Kullanarak İşveren Maliyetlerini %20 Düşürme
7103, 6111 ve ilave istihdam teşviklerinin her ay çalışan bazında optimum kombinasyonla hesaplanması rehberi.