KPI ve OKR Bazlı Performans Yönetimi: Şirket Hedefleri ile Bireysel Prim Sistemlerini Uyumlaştırma
1. SMART Hedefler ve Çeyreklik OKR Döngüleri
Hedeflerin Ölçülebilir, Ulaşılabilir ve Zaman Sınırlı olması sağlanarak çeyreklik (Quarterly) periyotlarda başarı yüzdeleri şeffaf biçimde ölçülür.
2. Bordroya Prim Yansıtma ve Vergilendirme Kuralları
Performans primi başarı dönemini takip eden bordroda brüt ücrete eklenerek gelir vergisi dilimine göre stopajlandırılır ve SGK primine dahil edilir.
e-Dönüşüm Süreçlerinizi Güvenle ve Sıfır Hata ile Başlatın
Mali mühür kurulumundan ERP entegrasyonuna, 7/24 uzman desteği ve 10 yıl yasal saklama garantisiyle yanınızdayız.
Benzer Konulardaki Diğer Makaleler
Tümünü GörMobil PDKS ve Dijital İK ile Puantaj Hatalarına Son
Vardiyalı üretim tesisleri ve saha ekiplerinde mobil konum (GPS) ve QR kod tabanlı giriş-çıkış verilerinin bordroya otomatik aktarılması.
KVKK ve İş Hukuku Kapsamında Çalışan Kişisel Verilerinin Korunması
İşe alımdan işten çıkışa kadar özlük dosyalarında tutulan sağlık verileri, sabıka kayıtları ve kamera görüntülerinin yasal saklama ilkeleri.
Bordroda SGK Teşvik Robotu Kullanarak İşveren Maliyetlerini %20 Düşürme
7103, 6111 ve ilave istihdam teşviklerinin her ay çalışan bazında optimum kombinasyonla hesaplanması rehberi.